在工资单中留下计算

用户可以申请两种类型的休假。

• 带薪休假（病假、特权假、事假等）
• 无薪休假

带薪休假首先由人力资源经理分配。当员工创建休假申请时，分配给他/她的休假将被扣除。这些休假不会影响员工的工资单。

当员工没有带薪休假时，他可以为无薪休假创建休假申请。 OneOfficeERP 中用于无薪休假的术语是无薪休假 (LWP)。这些休假确实会对员工的工资单产生影响。

仅在出勤记录中标记缺勤不会影响员工的工资计算，因为缺勤可能是因为带薪休假。因此，应创建休假申请，以防缺勤。让我们考虑一个场景来了解休假如何影响员工的工资单。

1. 设置员工
2. 给他分配带薪休假
3. 为该员工创建薪资结构。在“收入和扣除额”表中，选择如果员工领取 LWP，工资的哪些部分应受到影响。
4. 创建假期列表（如果有），并将其与员工主数据链接。

工作日： 工资单中的工作日是根据上面选择的天数计算的。如果您不想在工作日考虑假期，那么您应该进行以下设置。

人力资源 > 设置 > 人力资源设置

取消选中“工作日总数中包括假期”字段

假期根据员工主表所附的假期清单进行计算。

无薪休假： 无薪休假根据创建工资单的月份为该员工提出的休假申请进行更新，且休假类型为“无薪休假”。

付款天数：以下是付款天数的计算方式：

发薪天数=工作日-停薪假

如果您检查了 LWP 的薪资部分，则金额将会根据编号减少。员工当月的 LWP。