人力资源设置
HR 设置允许对 HR 相关文档进行全局设置。
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＃＃ 介绍
现在您已经设置了 HR 模块，是时候为您的组织配置关键设置了。
1.员工设置
1.1。退休年龄：
您可以输入员工的退休年龄（以岁为单位）。
1.2 创建员工记录
员工文档的命名基于在此字段中选择的值。
- 命名系列：创建的员工文档将使用“系列”字段中选择的命名系列来命名。
- 员工编号：选择此字段后，员工编号字段变得可见，并且员工文档的命名基于此字段。
- 全名：员工文档使用员工的全名命名。
1.3 停止生日提醒
当员工生日时，会向公司所有员工发送一封电子邮件。要停止发送此电子邮件，您可以选中此选项。
1.4 费用索赔中必须有费用审批人
在费用索赔文档中，选中此选项时，“费用审批者”字段设置为必填。
薪资设置是薪资模块的一部分。
2.薪资设置
2.1 计算工资工作日的依据
工资单中的工作日可以根据请假或考勤记录计算。您可以根据要计算工作日的内容来选择选项。
2.2 对照时间表的最大工作时间
对于基于时间表的工资单，您可以针对单个时间表设置允许的最长工时。将此值设置为零以禁用此验证。
2.3 包括假期总数。工作日数
如果选中，则总工作日数将包括假期，这将减少每天的工资值。
2.4 禁用四舍五入总计
您可以启用此功能以禁止对工资单中的总金额进行四舍五入。
2.5 半天日工资分数
根据这个分数，将计算出半天的工资。例如，如果该值设置为0.75，则半天出勤将获得四分之三的工资。
2.6 通过电子邮件将工资单发送给员工
提交工资单后，包含工资单的电子邮件将发送到相应员工的首选电子邮件地址。
2.7 加密电子邮件中的工资单
发送给员工的工资单 PDF 使用上述密码策略进行加密。
2.8 密码政策
在检查上述用于加密电子邮件中工资单的选项时，此字段变得可见且强制。
以下是如何为工资单 PDF 设置密码策略的示例。
＃＃＃＃ 例子：
SAL-{first_name}-{date_of_birth.year}
这将生成一个类似 SAL-Jane-1972 的密码
3. 离开设置
3.1 休假批准通知模板
在使用休假审批者创建或更新休假申请时，系统会向该休假审批者发送一封电子邮件，通知新的休假申请。可以在此处选择用于此目的的电子邮件模板。
3.2 休假状态通知模板
提交/取消休假申请后，员工会收到一封电子邮件，其中包含休假申请的更新状态。可以在此处选择用于此目的的电子邮件模板。
3.3 休假申请中必须有休假批准人
在请假申请文档中，选中此选项后，“请假审批者”字段将设置为必填。
3.4 在日历中显示所有部门成员的休假
选中此选项后，日历视图中会显示同一部门所有员工的批准休假。
3.5 自动休假兑现
如果选中，系统会在所有可兑现休假类型的休假分配到期时生成草稿休假兑现记录。
3.6 限制倒签休假申请
如果选中，系统将不允许提出追溯休假申请。
3.7 根据休假政策自动分配休假
如果选中，将根据当前休假政策分配的生效日期自动向员工授予休假。
4. 招聘设置
4.1 在创建工作机会时检查职位空缺
在为特定职位创建工作机会时，会检查该职位的人员配置计划中存在的空缺，以警告用户不要过度雇用特定职位。