员工福利申请

员工有权享受灵活的福利，他们可以按比例领取福利（作为工资的一部分），也可以在领取福利时一次性领取。为了从员工按比例获得的各种灵活福利中进行选择，员工应创建新的员工福利申请。

要创建新的员工福利申请，

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在这里，员工可以根据薪资结构分配查看最大福利，然后从作为员工分配的薪资结构一部分的收入组成部分中进行选择。他们还可以输入他们希望收到的金额作为工资单的一部分。

基于员工福利申请，最大福利金额将在生成工资单的同时分配到灵活的收入组成部分中。如果员工在处理工资单之前未能提交员工福利申请，则该员工符合资格的最大福利金额将按比例分配到员工薪资结构中的每个灵活部分。

注意：员工在一个工资期内只能提交一份员工福利申请。

员工福利申请应涵盖员工根据最高福利金额按比例必须领取的全额金额。但是，如果员工的薪资结构包含根据员工福利索赔支付的薪资部分（带有_支付福利索赔_的薪资部分），则允许他们提交员工福利申请，但不包括为此类部分分配的金额。

另请注意，根据员工福利索赔收到的那些部分也可以成为申请的一部分，但只会在员工提交索赔时作为其工资的一部分一次性支付。

注意：正常税收计算不包括灵活福利，因为在大多数情况下这些福利是免税的。要在最后一次工资单之前的任何时间对这些组成部分征税，请在处理工资时使用工资单条目/工资单中的“无人认领的员工福利扣税”。