休假类型
休假类型是指分配给员工在提出休假申请时可以使用的休假类型。
您可以根据公司的要求创建任意数量的休假类型。
要访问休假类型，请转至：
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1. 如何创建休假类型
- 进入休假类型列表，单击新建。
- 输入休假类型名称。
- 输入允许的最大休假时间、之后适用（工作日）、适用的最大连续天数（可选）。
- 保存。
以下是休假类型中所有字段和复选框的详细说明。
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允许的最大休假数： 此字段允许您在创建休假政策时设置此休假类型的年度分配的最大数量。
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适用于（工作日）： 在此输入最小工作日数。只有工作了该天数或以上的员工才可以申请这种特定的休假类型。员工入职后享受的任何其他假期（如事假、病假等）也将在计算员工工作日时考虑。
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适用的最大连续天数： 这是指该特定休假类型可以一次性使用的最大天数。如果员工超过最长天数，其延长休假将被视为“无薪休假”。
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是否结转： 如果选中，该休假类型的余额休假将结转到下一个分配期。
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是无薪休假： 这可确保该休假类型将被视为无薪休假，并且将为此休假类型扣除工资。
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是可选的： 可选假期是员工可以从公司发布的假期列表中选择享受的假期。可选休假的假期列表可以有任意数量的假期，但您可以通过设置“允许的最大休假天数”字段来限制此类休假的数量。
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允许负余额： 如果选中，系统将始终允许申请并批准该休假类型的休假申请，即使没有休假余额。
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将假期内的假期计为假期： 如果您希望将假期内的假期计为“假期”，请选中此选项。例如，如果员工在周五和周一请假，而周六和周日为周休，则如果在休假类型中选中“将休假中的节假日作为休假”复选框，系统会将周六视为周日休假。也。此类假期将从休假总数中扣除。
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属于补休： 补休是指因加班或节假日而准予的休假，通常作为可兑现的休假进行补偿。您可以选中此选项将休假类型标记为补偿。员工可以使用补休申请 申请补休。
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是部分带薪休假： 此复选框可确保休假类型将被视为部分带薪休假，并且部分每日收入将通过工资单支付。如果启用此复选框，则会出现“每次休假每日工资的比例”字段，您可以在其中定义部分休假日支付的每日工资的比例。
注意： 休假类型可以是无薪休假或部分带薪休假。
2. 特点
2.1 假期兑现
雇员可以从雇主那里收到在休假期内未使用的休假的现金。并非所有休假类型都需要可兑现，因此，您应该仅为那些可兑现的休假类型设置“允许兑现”。
注意： 仅在休假期的最后一个月允许休假兑现。
兑现阈值天数： 此字段表示员工无法兑现的休假天数。在上述天数以上，员工有资格兑现休假。
例如，如果特定休假类型有 10 个可兑现的休假，而员工还剩 8 个休假。如果兑现阈值天数 = 5，则仅向员工兑现 8 - 5 = 3 个休假。
收入组成部分： 此字段允许您指定将作为工资单中工资的一部分兑现给员工的工资组成部分。
注意： 为员工提交休假兑现 后，OneOfficeERP 会自动创建一个额外工资，该工资将在处理下一个工资单时添加到员工的工资单中。
2.2 带薪休假
带薪休假是员工在公司工作一定时间后获得的休假。选中“是否带薪休假”将按照“带薪休假频率”设置的时间间隔自动更新此类休假的休假分配，从而按比例分配休假。
例如，员工一年被分配24次特权假，其中特权假被设置为按月分配的带薪休假。在这种情况下，员工将在每个月末获得 2 次（24 次休假/12 个月）特权假。休假分配过程（后台作业）将仅考虑休假类型的最大休假数来分配休假，并将四舍五入为分数的“四舍五入”。
注意： 此休假类型的初始分配将为 0。休假将在月底更新（或根据“带薪休假频率”设置）。
2.3 默认休假类型
系统中预装了一些休假类型，如下：
- 无薪休假： 您可以出于不同目的利用这些休假，例如长期医疗问题、教育目的或不可避免的个人原因。默认情况下会选中此休假类型的“无薪休假”复选框。雇员不会因此类休假而获得报酬。
- 特权假： 这些就像赚取的假期，可用于旅行、家庭度假等。
- 病假： 如果您身体不适，您可以使用这些假期。
- 补休： 这些是分配给员工加班的补休。默认情况下会选中此休假类型的“是补偿”复选框。
- 事假： 您可以利用此休假来处理紧急和未处理的事务。
3. 相关主题
3.【请假分配】(/human-resources/leaves/allocation) 4. 请假申请 5. 补假申请 6. 休假兑现