员工入职

在雇用员工的过程中，通常需要执行一组标准活动。此功能可帮助您掌握这些活动，并在每个员工招聘时创建一组任务。

1.简介

员工入职是为批准雇用的工作申请创建的。

用例： 我们假设以下是求职者被批准雇用后需要立即执行的活动。

• 进行法律和专业背景调查
• 创建员工主数据
• 创建一个电子邮件帐户
• 创建身份证
• 分配叶子

在 OneOfficeERP 中，可以在员工入职模板中跟踪这些标准活动。要访问员工入职，请访问：

人力资源 > 员工生命周期 > 员工入职

2.先决条件

在创建员工入职之前，建议您创建以下文档：

• 求职者
• 员工
• 部门
• 职务
• 员工等级

3. 如何创建员工入职培训

1. 转至：员工入职 > 新建。
2. 选择求职者。一旦选择了求职者，就会自动获取相应的员工。
3. 选择员工入职模板（更多信息见下文）。根据所选模板，将自动获取部门、职称和员工等级等信息（如果入职模板中已提及）。
4. 输入加入日期。
5. 保存并提交。

注1：如果未创建员工入职模板，您可以直接在员工入职文档类型中填写入职信息。

注意 2：一旦所有相关活动完成，员工入职的“状态”将更改为“已完成”。

4. 特点

4.1 员工入职模板

员工入职模板是一个蓝图，其中包含预定义的员工入职活动列表。可以为特定部门、职位和员工级别创建员工入职模板。

要创建新的员工入职模板：

1. 转至：人力资源 > 员工生命周期 > 员工入职模板 > 新建。
2. 输入部门、职务和员工级别（可选）。
3. 提及入职活动。对于每个活动，您还可以提及该活动将分配给的用户或角色或其中之一。
4. 您还可以通过指定开始时间（天）（即活动必须开始的时间）和**持续时间（以天为单位）**来安排入职活动。

4.2 任务和分配

提交员工入职后，将创建一个项目。在项目中，还将为每个活动创建 任务。

如果您已设置活动的日期和持续时间，则将使用适当的开始日期和结束日期（节假日除外）创建任务。

您可以查看已创建的项目和任务，如下所示：

此外，可以根据每个活动的重要性为其分配权重。

根据任务的进度，可以在员工入职流程中更新进度。

4.3 员工创建

完成所有强制性入职任务后，您可以通过员工入职文档类型（如果尚未创建）直接创建员工。

5. 相关主题

1.【员工晋升】(/human-resources/employee-lifecycle/promotion) 2.【员工离职】(/human-resources/employee-lifecycle/separation) 3.【员工调动】(/human-resources/employee-lifecycle/transfer)