人力资源模块设置

人力资源模块有一个设置流程，您可以在其中创建所有主要活动的主数据。

1. 组织设置

要设置您的员工主数据，您必须首先创建：

• 雇佣类型（如永久、临时、承包商、实习生等）。
• 分支机构（如果有多个办事处）。
• 部门（如果有的话，如会计、销售等）。
• 职务（首席执行官、销售经理等）。
• 等级（A、B、C 等，通常基于资历）。

检查设置 以了解有关每个主站、全局_HR 设置_和其他配置的更多详细信息。

2. 离开设置

要设置 Leaves，请创建：

• 休假类型（如病假、旅行假等）
• 假期列表（当年的年假列表 - 这些日子不会在休假申请中考虑）
• 休假政策可有效跟踪和管理整个公司的员工休假

您可以阅读Leaves，了解有关如何配置和管理Leaves的详细说明。

3. 薪资（薪资）设置

在OneOfficeERP中，工资有两种类型的组成部分：收入（基本工资、公司支付的费用，如电话费、旅行津贴等）和扣除额（扣除税款、社会保障等的金额）。您可以为员工创建和分配薪资结构，OneOfficeERP 可以为您简化大部分薪资处理。

在薪资和薪资 中了解有关设置薪资以及 OneOfficeERP 如何简化薪资处理的更多信息。

如果您打算配置 OneOfficeERP 以根据多个工资表自动计算所得税扣除，设置所得税扣除 将帮助您了解如何正确设置。

4. 招募

对于企业来说，规划未来一段时期的人力资源招聘非常重要。 OneOfficeERP 允许您在集团公司级别定义招聘计划。子公司可以根据集团公司计划创建和发布职位空缺，轻松管理您的招聘流程。要了解如何进行设置，请查看人员配备计划

如果您有有效的人员配置计划，则每次创建新的_职位空缺_OneOfficeERP 都会根据人员配置计划验证空缺职位和当前就业人数。