薪资结构
薪资结构是向员工提供的薪资细节，按照构成薪酬的不同组成部分进行分解。
薪资结构（即各个组成部分）的任何变化都可能对员工的工作产生重大影响，例如申请的免税类型。
OneOfficeERP 允许您定义薪资结构的收入和扣除、薪资频率和付款模式等功能。
要访问薪资结构，请访问：
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1.先决条件
在创建薪资结构之前，建议您了解以下内容：
2. 如何创建薪资结构
- 转到薪资结构列表，单击新建。
- 输入薪资结构名称。
- 选择公司名称和发薪频率。
- 保存并提交。
2. 特点
2.1 收入和扣除
收入指定员工赚取的工资组成部分。这些组成部分通常包括添加到员工总工资中的基本工资、津贴、奖金和奖励。另一方面，扣除额指定从员工工资总额中扣除的工资组成部分。这些通常包括税收。
注意： 只有设置为“收入”的工资部分才会显示在收入表中，设置为“扣除额”的部分才会显示在扣除表中。
要创建收入和扣除额，请在“组件”列中选择“薪资组件”。如果之前在创建薪资组成 时未指定，请输入公式/条件。此外，您还可以在“金额”列中输入预定义的金额。
注意： 确保单击向下箭头并启用“基于公式的金额”复选框，以防使用公式计算工资部分。
2.2 账户
2.3 基于时间表的薪资结构
在OneOfficeERP中，您还可以根据时间表定义工资单的工资结构，这允许公司根据工作时间向员工支付工资。
根据时间表创建薪资结构的步骤：
- 进入薪资结构列表，点击新建。
- 选择复选框基于时间表的工资单。
- 选择薪资部分。
- 输入小时费率。根据输入的费率，将相应计算所选工资组成部分的工作时间金额。
- 保存并提交。
2.4 每天休假兑现金额
如果员工有可兑现的休假，您可以在此字段中为此特定薪资结构定义每天的休假兑现金额。根据兑现的休假类型中设置的“收入部分”和每天的金额，将在工资单中相应计算工资部分的值。
2.5 最大福利（金额）
在此字段中，可以指定薪资结构的最大福利金额。如果填写此字段，请确保薪资结构中有一个薪资组成，并选中“灵活福利”，并将根据该金额支付此金额。
保存并提交所有信息后，您可以通过“分配薪资结构”按钮或通过仪表板创建新的薪资结构分配 来将薪资结构分配给员工。
您还可以通过“分配给员工”按钮，根据员工职级、部门、职称等将创建的薪资结构分配给多个员工。此外，还可以通过仪表板直接创建工资单。
3. 相关主题
1.【薪资构成】(/human-resources/payroll/salary-component) 2.【薪资结构分配】(/human-resources/payroll/salary-structure-assignment) 3. 工资录入